Mesa Técnica:”ESOPs: la mejor fórmula de captación y fidelización de talento para una Startup.”

Xabier Álvarez

Mesa Técnica:”ESOPs: la mejor fórmula de captación y fidelización de talento para una Startup.”

Toda startup sufre un gran problema para construir su equipo: necesita talento de alto nivel para escalar, pero no tiene recursos financieros para competir en salarios con empresas consolidadas. La buena noticia es que las startups tienen un atractivo que el resto no tiene: la expectativa de tener crecimientos de valor exponenciales en períodos relativamente cortos. Por eso, los ESOPs y sistemas de retribución mixtos, que, además del salario, incorporan fórmulas de acceso al capital u otras equivalentes (phantom shares, stock appreciation rights, etc.), se han convertido en una herramienta fundamental para la captación y fidelización de talento en las startups.

En este taller, intentaremos exponer cuáles son las fórmulas más habituales, cuál es su funcionamiento, ventajas e inconvenientes (mención especial a los problemas en su tributación) y, en definitiva, cómo diseñar un ESOP a medida para tu startup para ser más atractivo para el talento.